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KI verändert auch die Kanzleiwelt: Die Frage ist: Wie bereit bist du als Inhaber?

Der Fachkräftemangel stellt Steuerkanzleien vor große Herausforderungen.

Gleichzeitig eröffnet Künstliche Intelligenz neue Möglichkeiten: Routinearbeiten können automatisiert werden, E-Mails und Datenmengen lassen sich schneller verarbeiten und Prozesse effizienter gestalten.

Doch KI ist kein Selbstläufer. Wer sie unreflektiert einsetzt, riskiert Fehler, die Zeit, Geld und Vertrauen kosten. Kanzleiinhaber müssen verstehen, wo KI echte Entlastung bringt und wo weiterhin Fachwissen und menschliche Kontrolle unverzichtbar sind.

In diesem Video erfährst du:
- welche Aufgaben KI heute schon zuverlässig übernehmen kann
- warum deine Fachkräfte trotz Automatisierung wichtiger denn je sind...

Warum springen gute Bewerber ab, obwohl die Anzeige passt?

Neue Leute einstellen löst keine Probleme, wenn die Rahmenbedingungen nicht stimmen.

Viele Unternehmer kämpfen damit, dass Bewerber abspringen oder neue Mitarbeiter schnell wieder gehen.

Häufig liegt das nicht an den Fachkräften, sondern an Strukturen im Unternehmen: Chaos im Alltag, schwierige Führungskräfte oder fehlende Klarheit im Jobprofil.

Wie gehst du mit solchen Situationen um?
Und was kannst du tun, damit Bewerber trotz Herausforderungen bleiben wollen?

Genau darüber spreche ich mit Fritz Spohn
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Für viele Betriebe sind Gehaltsgespräche zum Balanceakt geworden. Mitarbeitende erwarten mehr Geld, Kunden drücken die Preise und am Ende bleibt der Druck beim Unternehmer hängen.

Die Frage ist nicht, ob man nachgibt, sondern wie man Strukturen schafft, die tragfähig sind.
- Welche Modelle machen Leistung im Alltag wirklich sichtbar?
- Wie lassen sich Gehaltserhöhungen so gestalten, dass sie Motivation bringen und nicht nur Kosten?

Gehaltsanpassungen sind heute weniger eine Zahl, sondern ein Systemthema, das über Stabilität und Wettbewerbsfähigkeit entscheidet.

Genau darum geht es in der aktuellen Podcastfolge
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Wer ist Steven Ruesch und warum erreichen wir bei Ruesch Media so schnell die passenden Bewerber?

Ich bin Steven Ruesch, Geschäftsführer von Ruesch Media. Seit über 15 Jahren unterstütze ich Unternehmen dabei, neue Mitarbeiter mit Hilfe von KI und Social Media zu gewinnen. In dieser Zeit habe ich tausende Anzeigen geschaltet und über 20.000 Bewerber erreicht.

Was uns auszeichnet:
- Schnelligkeit - Ihre Anzeigen sind in 24-48 Stunden online
- Einfachheit - keine komplizierten Prozesse, wir starten sofort
- Erfahrung - wir haben in fast allen Branchen erfolgreich Bewerber gefunden
- Reichweite - wir sprechen nicht nur aktive Jobsuchende an,...

Recruiting scheitert selten am Fachkräftemangel

Viele Unternehmer unterschätzen, wie sehr sich der Markt gedreht hat: Früher haben Firmen ausgewählt, heute wählen die Bewerber. Wer keine klare Vorstellung vom Wunschkandidaten und den Rahmenbedingungen hat, verliert automatisch - egal, wie viel Gehalt oder Benefits er bietet.

In dieser Folge erfährst du:
- warum Stellenanzeigen ohne Vorarbeit ins Leere laufen
- warum Bewerber heute anders entscheiden als früher
- weshalb Geld allein keine Bewerber überzeugt
- was Stellenanzeigen enthalten müssen, damit die richtigen Leute sich bewerben

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Hohe Gehälter und Benefits reichen nicht, um die richtigen Leute zu finden.

Viele Firmen schalten schnell eine Anzeige und wundern sich, warum falsche Bewerber kommen oder gar keine. Der wahre Grund liegt oft darin, dass die Vorarbeit fehlt: Niemand definiert klar, wen man eigentlich sucht.

Doch, wie gelingt es, das richtige Personal wirklich anzusprechen und warum Vorarbeit wichtiger als jedes Gehalt ist, erfährst du jetzt im Podcast.

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Alle wollen mehr Gehalt, doch wie sieht echte Leistung aus?

Für Unternehmer wird es immer schwieriger, den richtigen Weg zu finden: Einerseits sind Fahrer knapp und fordern höhere Löhne. Andererseits drücken Kunden die Preise und am Ende bleibt kaum Spielraum.

Doch lohnt es sich wirklich, einfach mehr zu zahlen? Oder braucht es andere Lösungen - klare Systeme, faire Boni und messbare Leistung?

- Welche Stellschrauben haben Unternehmer wirklich in der Hand?
- Welche Vergütungsmodelle motivieren wirklich?

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Gutes Personal zu finden ist schwer. Es zu halten noch schwerer.

Zwischen wachsendem Anspruch der Mitarbeitenden, gesetzlichen Grenzen und wirtschaftlichem Druck müssen Unternehmer neue Wege gehen, ohne sich selbst zu verlieren.

Vier Themen, die jeden Unternehmer treffen:
- Wie hältst du die besten Leute, ohne sie zu bremsen?
- Wann bist du wirklich Unternehmer – und nicht nur Manager?
- Welcher Fehler im Umgang mit Personal kostet dich am meisten?
- Warum blockiert der Staat oft genau die, die etwas bewegen wollen?

Guido Haupt spricht offen über Personalführung, Risiko, seinen größten Fehler und Gesetze, die in der Praxis mehr schaden...

Viele suchen, aber wissen gar nicht, wen genau.

Recruiting scheitert oft nicht am Markt. Sondern daran, dass Unternehmen ihre eigenen Anforderungen nicht sauber formulieren.

Die Folge: Es bewerben sich die Falschen oder niemand.
Ein klarer Recruiting-Prozess beginnt nicht mit der Anzeige.

Sondern mit Fragen wie:
- Was soll diese Person wirklich leisten?
- Wie viel Verantwortung ist vorgesehen und wie sichtbar ist sie im Alltag?
- Was macht die Stelle für gute Leute attraktiv? (Abseits vom Gehalt.)

Mehr jetzt im Podcast.

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Wo findet man heute die richtigen Bewerber?
Klassische Portale oder Social Media? Aktive Suche oder gezielte Ansprache?
Wer neue Wege im Recruiting gehen will, muss verstehen, wie sich Verhalten verändert hat und warum es nicht ums Abwerben geht, sondern ums Sichtbarwerden.

Was macht den Unterschied zwischen Reichweite und Relevanz?
Welche Kanäle sprechen welche Menschen an?
Und wie gelingt es, auch die zu erreichen, die nicht aktiv suchen - aber offen wären?

Mehr erfährst du in dieser Episode.
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Mehr zu Guido Haupt:
Webseite: https://cranium-gmbh.de/