Bewerber fehlen? Diese Recruiting-Fragen verändern alles

Shownotes

Viele suchen, aber wissen gar nicht, wen genau.

Recruiting scheitert oft nicht am Markt. Sondern daran, dass Unternehmen ihre eigenen Anforderungen nicht sauber formulieren.

Die Folge: Es bewerben sich die Falschen oder niemand. Ein klarer Recruiting-Prozess beginnt nicht mit der Anzeige.

Sondern mit Fragen wie:

  • Was soll diese Person wirklich leisten?
  • Wie viel Verantwortung ist vorgesehen und wie sichtbar ist sie im Alltag?
  • Was macht die Stelle für gute Leute attraktiv? (Abseits vom Gehalt.)

Mehr jetzt im Podcast.

Du möchtest noch mehr Info´s über uns? Webseite: https://rueschmedia.de/ LinkedIn: https://de.linkedin.com/in/steven-ruesch Kontaktformular: https://rueschmedia.de/kontakt/

Neuer Kommentar

Dein Name oder Pseudonym (wird öffentlich angezeigt)
Mindestens 10 Zeichen
Durch das Abschicken des Formulars stimmst du zu, dass der Wert unter "Name oder Pseudonym" gespeichert wird und öffentlich angezeigt werden kann. Wir speichern keine IP-Adressen oder andere personenbezogene Daten. Die Nutzung deines echten Namens ist freiwillig.