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KI killt dein SEO? 90% der Strategien, die JETZT nicht mehr funktionieren werden

KI killt dein SEO? 90% der Strategien, die JETZT nicht mehr funktionieren werden

33m 2s

Wie KI das Suchverhalten für immer verändert.

Künstliche Intelligenz verändert gerade, wie Menschen suchen und wie sie kaufen. Statt sich durch Websites zu klicken, lassen sich Nutzer Inhalte direkt zusammenfassen: Schneller. Kompakter. Bequemer.
Für Unternehmen heißt das: Sichtbarkeit allein reicht nicht mehr. Was zählt, ist Relevanz im KI-Raum.

- Was passiert mit deiner Website, wenn KI die Antworten liefert - ohne auf dich zu verlinken?
- Wie optimierst du Inhalte für ChatGPT, Perplexity & Co.?
- Was, wenn dein SEO perfekt war, aber plötzlich niemand mehr auf „Besuchen“ klickt?

Genau darum geht es in der aktuellen Podcastfolge mit Elias.

Du...

Gute Steuerfachkräfte finden und halten - was moderne Kanzleien anders machen

Gute Steuerfachkräfte finden und halten - was moderne Kanzleien anders machen

50m 55s

Employer Branding in der Steuerkanzlei? Ist das möglich?

Gute Fachkräfte wollen mehr als ein gutes Gehalt.
Sie suchen Sinn, Flexibilität und ein Team, in dem man sich nicht nur gesehen, sondern gebraucht fühlt.

Genau hier beginnt Employer Branding - besonders in einer Branche, die lange nur über Zahlen gesprochen hat.

- Wie macht man aus einer Kanzlei eine echte Arbeitgebermarke ohne künstliches Image?
- Was erwarten Steuerfachangestellte wirklich?
- Wie funktioniert faire Vergütung bei gleichzeitigem Fachkräftemangel?
- Wie schafft man ein Klima, in dem Leistung wächst und Menschen bleiben?
Genau darüber spreche ich mit Christian Wieland.
Du möchtest noch mehr...

Mitarbeiter gewinnen ohne Stress: Was erfolgreiche Betriebe wirklich anders machen

Mitarbeiter gewinnen ohne Stress: Was erfolgreiche Betriebe wirklich anders machen

43m 41s

Überall wird gerade automatisiert, optimiert und digitalisiert. Das ist wichtig - keine Frage. Aber dabei geht schnell verloren, worauf es im Alltag wirklich ankommt: Klarheit. Struktur. Und ein Team, das mitzieht.

Denn was bringt die beste Software, wenn Preise nicht sauber kalkuliert sind? Was nützen Tools, wenn die Leute nicht wissen, wo es hingeht? Wie sieht Führung aus, wenn nicht nur Systeme, sondern auch Menschen funktionieren sollen?

Darüber habe ich mit Steffen Ducksch gesprochen.
Mehr dazu jetzt im Podcast.

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Wie man LKW-Fahrer gewinnt und hält - Interview Stefan Huber

Wie man LKW-Fahrer gewinnt und hält - Interview Stefan Huber

49m 55s

Jobwechsel ja - aber was muss dafür gegeben sein?

Gehalt, Bonus, Ausstattung? Wichtig - aber längst nicht alles. Wer heute LKW-Fahrer gewinnen will, muss mehr liefern als PS und Versprechen. Es geht um Wertschätzung auf Augenhöhe. Um echte Entwicklung.

Im Podcast spreche ich mit Stefan über:
- Was macht eine Stelle wirklich attraktiv - für Menschen, die ihren Job können?
- Wie lassen sich Bonusmodelle fair gestalten, ohne ausgenutzt zu werden?
- Wie gelingt es, Mitarbeitende nicht nur zu gewinnen, sondern zu halten?
Mehr dazu jetzt im Podcast.

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Was Stellen heute wirklich attraktiv macht | Interview Martin Kolb

Was Stellen heute wirklich attraktiv macht | Interview Martin Kolb

52m 30s

Arbeiten will heute keiner mehr? Oder braucht’s einfach neue Antworten?

Klingt erstmal wie ein Klischee und genau darin liegt das Problem. Viele Stellen bleiben unbesetzt, obwohl Gehalt, Umfeld und Aufgaben stimmen. Doch was früher selbstverständlich war, reicht heute nicht mehr.

Wie spricht man Menschen an, die nach Sinn statt Sicherheit suchen? Was macht ein Unternehmen attraktiv, bevor überhaupt jemand den Vertrag sieht? Und wie verändert sich Führung, wenn nicht nur Bewerber, sondern auch Chefs Erwartungen neu verhandeln müssen?

Mehr dazu jetzt im Podcast mit Martin Kolb.

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Der Recruiting-Fehler, den 90 % der Unternehmen machen

Der Recruiting-Fehler, den 90 % der Unternehmen machen

29m 34s

Gute Mitarbeiter zu finden ist nicht schwer

Zwischen Bewerbungsgespräch und Alltag liegt oft eine andere Realität. Menschen wollen Verantwortung, aber keine Kontrolle. Freiheit, aber bitte ohne Konsequenz. Und Chefs? Stehen dazwischen - zwischen Erwartungen, Budget und Teamdynamik.

Wie ehrlich darf man heute führen? Wie viel Geduld braucht Veränderung? Und woran erkennt man den Unterschied zwischen Motivation und Show?

Genau darüber spreche ich mit Kilian Kaiser.

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Mitarbeiter im Handwerk gewinnen? Was ist dafür wirklich notwendig?

Mitarbeiter im Handwerk gewinnen? Was ist dafür wirklich notwendig?

69m 42s

Gute Mitarbeiter zu finden ist nicht schwer

Zwischen Bewerbungsgespräch und Alltag liegt oft eine andere Realität.
Menschen wollen Verantwortung, aber keine Kontrolle. Freiheit, aber bitte ohne Konsequenz.

Und Chefs? Stehen dazwischen - zwischen Erwartungen, Budget und Teamdynamik.
Wie ehrlich darf man heute führen? Wie viel Geduld braucht Veränderung? Und woran erkennt man den Unterschied zwischen Motivation und Show?
Genau darüber habe ich mit Guido Haupt von Cranium GmbH gesprochen.
Mehr jetzt im Podcast

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Mehr zu Guido Haupt:
Webseite: https://cranium-gmbh.de/

Stellenanzeigen sind nicht das Problem. Warum gute Leute sich nicht melden | Fritz Spohn, Unternehmensberater

Stellenanzeigen sind nicht das Problem. Warum gute Leute sich nicht melden | Fritz Spohn, Unternehmensberater

66m 4s

Keine Bewerber - oder nur die falschen?

Manche Firmen kämpfen monatelang um eine Bewerbung. Andere haben nach zwei Tagen die Auswahl. Und nein - die haben auch nicht mehr Glück. Sie machen es einfach anders.

Es geht nicht darum, ob’s da draußen genug gute Leute gibt. Die gibt’s. Die Frage ist: Finden sie dich - und wollen sie überhaupt?
Und genau da hakt’s oft. Weil viele immer noch suchen, wie vor zehn Jahren: mit einer Standardanzeige, ein paar Benefits, Jobtitel, fertig. Nur: Das reicht heute nicht mal mehr für ein müdes Scroll-Stoppen.

Genau darüber spreche ich mit Fritz Spohn im...

Recruiting ohne Frust: Diese Strategien funktionieren

Recruiting ohne Frust: Diese Strategien funktionieren

20m 1s

Fachkräftemangel oder Sichtbarkeitsproblem?

Manche Unternehmen kämpfen um jeden Bewerber. Andere bekommen in 48 Stunden mehr Rückmeldungen als sie besetzen können. Woran liegt das?

Oft ist nicht der Markt das Problem, sondern der Weg, wie gesucht wird. Sichtbarkeit entsteht nicht durch Zufall - sie ist das Ergebnis von klarer Zielgruppenansprache, mobilen Prozessen und dem Verständnis dafür, wann und wo Menschen empfänglich sind. Wer hier ansetzt, zieht nicht nur Bewerbungen an, sondern genau die richtigen.

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