Mehr Bewerber über Social Media als über Jobportale?

Shownotes

Wo findet man heute die richtigen Bewerber? Klassische Portale oder Social Media? Aktive Suche oder gezielte Ansprache? Wer neue Wege im Recruiting gehen will, muss verstehen, wie sich Verhalten verändert hat und warum es nicht ums Abwerben geht, sondern ums Sichtbarwerden.

Was macht den Unterschied zwischen Reichweite und Relevanz? Welche Kanäle sprechen welche Menschen an? Und wie gelingt es, auch die zu erreichen, die nicht aktiv suchen - aber offen wären?

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